Perilaku Organisasi – Buku 2

Judul Buku : Perilaku Organisasi

Penulis : Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge

Penerbit         : Salemba Empat Jakarta

Cetakan / Edisi : Edisi 12 Buku 2, tahun 2011

Halaman         : 480 hlm.

Tanggal Beli : 2012

Tempat Beli : Tk Buku Toga Mas MT. Haryono Semarang

SINOPSIS :

Perilaku Organisasi (PO) merupakan topik yang akhir-akhir ini menghangat kembali, karena timbulnya kesadaran bahwa hubungan individu dan tempat kerja akan sangat memengaruhi kinerja organisasi atau bahkan menimbulkan konflik yang merugikan keseluruhan organisasi. Dengan semakin globalnya lingkup operasi organisasi, pemahaman yang lengkap atas PO merupakan salah satu kunci utama mencapai kesuksesan, baik bagi organisasi berorientasi laba maupun organisasi nirlaba.

Buku Perilaku Organisasi edisi ke-12 ini menggabungkan dua penulis, Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, yang memiliki tingkat kepakaran yang tidak perlu diragukan lagi. Dengan menggabungkan teori dan hasil riset lapangan, buku ini memuat topik-topik aktual yang sangat erat hubungannya dengan perkembangan dunia bisnis kontemporer yang sangat dinamis. Tanpa melupakan dunia bisnis yang juga semakin global, buku ini menjelaskan konsep PO di berbagai negara dan latar belakang budaya. Dilengkapi dengan contoh, uraian, ilustrasi, dan kasus nyata terbaru, buku ini memiliki keunggulan dalam hal pembahasan yang sistematis dan menarik atas topik-topik seperti perilaku menyimpang di tempat kerja, kepuasan kerja, motivasi, emosi, konflik dan negosiasi, politik di tempat kerja, dan budaya organisasi.

Materi yang dibahas dalam Buku 2 ini mencakup:

Bagian Tiga Kelompok

Bab 11 Komuniksi

Bab 12 Pendekatan-pendekatan Dasar Kepemimpinan

Bab 13 Isu-isu KOntemporer dalam Kepemimpinan

Bab 14 Kekuatan dan Politik

Bab 15 Konflik dan Negosiasi

Bagian Empat Sistem Organisasi

Bab 16 Dasar-dasar Struktur Organisasi

Bab 17 Kultur Organisasi

Bab 18 Kebijakan Sumber Daya Manusia dan Praktiknya

Bagian Lima Dinamika Organisasi

Bab 19 Perubahan Organisasi dan Manajemen Stres.